Em abril, o Chile aprovou a redução da jornada de trabalho, sendo um dos pioneiros da região e o país com menor carga horária. A implementação pelo Congresso limita o tempo de 45 para 40 horas semanais, sem prejuízos para o salário.

Além disso, foi prevista a possibilidade de trabalhar 4 dias e descansar 3, diferentemente da antiga vigência que outorgava 5 dias de trabalho semanal. Medida aprovada pode ser modelo para outros países, visto que fomenta a produtividade, saúde e bem-estar entre funcionários.

Com a luta dos trabalhadores chilenos, a decisão do Congresso, com sanção da Câmara dos Deputados após aprovação unânime no Senado, aprova a implementação gradual ao longo dos próximos cinco anos. A redução dos dias de trabalho será viabilizada com o cumprimento de horas extras que justifiquem o 3º dia folgado. A legislação chilena permitia 12 horas extras, mas a partir da nova lei ficará limitada a cinco horas extras por semana.

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Esse é um tópico que tem ganhado muita atenção nos últimos anos. No Reino Unido, por exemplo, foi realizada uma pesquisa de julho a dezembro de 2022 envolvendo mais de 60 empresas de diversos setores. Os resultados foram muito favoráveis: 91% das empresas que participaram da experiência de seis meses querem manter a semana de 4 dias.

O impacto positivo se dá por diversos fatores. A nova proposta para jornada de trabalho ajuda a reduzir o desemprego, além de proteger o meio ambiente, já que implica em menor migração e uso de transporte. Também ocasionou maior bem-estar devido ao tempo livre dos trabalhadores.

A mesma pesquisa evidenciou registros de ganhos de receita pelas empresas que participaram e a produtividade dos trabalhadores aumentou, reduzindo faltas e maior disposição para jornada presencial.

E NO BRASIL?

No país, a redução da jornada de trabalho sem dano aos salários representa uma reivindicação histórica. O movimento sindical brasileiro luta por isso há décadas, sendo que a proposta, no formato de redução para 4 dias por semana, foi incluída na pauta de reivindicações dos bancários, em sua campanha salarial de 2022.

O Brasil também fará teste de semana de 4 dias para estudo do impacto na jornada de trabalho. A primeira fase será em agosto e as empresas podem procurar a Reconnect para informações sobre a ação no país. Basta responder ao formulário disponível no link: https://www.4dayweek.com/contact. Ao final do experimento, serão avaliados indicadores como equilíbrio entre vida pessoal e profissional, estresse da força de trabalho e resultados financeiros e turnover (rotatividade).

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Diante dos resultados, as empresas poderão decidir se irão seguir com modelo de jornada reduzida para 4 dias na semana.  

Fonte:Revista Fórum