Uma gerente da Ambev teve sua demissão por justa causa mantida pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST) após um episódio ocorrido em um happy hour da empresa que acabou se tornando caso judicial de repercussão. O episódio envolveu uma “brincadeira” feita fora do horário de expediente, mas que foi considerada grave pela empresa.

Durante o evento, a funcionária ofereceu aos colegas uma bebida preparada com licor alemão, guaraná e rodelas de laranja, e, em tom de brincadeira, disse que a mistura continha álcool em gel, como se fosse um “lançamento” da empresa. Segundo a gerente, a intenção era apenas uma piada inofensiva, sem qualquer intenção de adulterar a bebida, prejudicar alguém ou colocar o ambiente de trabalho em risco. Ela destacou que o momento era descontraído, externo às dependências da Ambev, e que a brincadeira não representava ameaça à segurança de ninguém.

A Ambev, no entanto, considerou a conduta gravíssima, argumentando que o álcool em gel tem alta concentração (geralmente 70%) e outros componentes químicos que podem causar danos à saúde. Além disso, a empresa enfatizou que a ação comprometeu a confiança entre colegas e poderia gerar impactos negativos no ambiente organizacional, mesmo sendo fora do expediente.

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O caso chegou inicialmente ao Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (SP), que manteve a decisão da empresa, considerando que a gravidade da conduta justificava a demissão por justa causa. O tribunal destacou que a quebra de confiança entre empregado e empregador e o impacto na relação interpessoal eram suficientes para validar a medida.

A gerente recorreu ao TST, mas o colegiado manteve a demissão por unanimidade. Os ministros destacaram que, mesmo faltas isoladas podem justificar a justa causa quando a conduta rompe a confiança necessária na relação de trabalho. A decisão reforça que brincadeiras ou ações consideradas de baixo risco podem ser interpretadas como graves se comprometerem a integridade do ambiente profissional ou a credibilidade do empregado diante da empresa.

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O caso gerou debate sobre os limites do comportamento dos funcionários fora do horário de trabalho e evidencia a atenção que empresas do porte da Ambev têm em preservar a confiança e segurança de seus colaboradores, mesmo em eventos informais.