Startups como Apriora, HeyMilo AI e Ribbon afirmam que estão vendo uma rápida adoção de seus softwares para conduzir entrevistas em tempo real com IA por vídeo. Os candidatos conversam com um “recrutador” de IA que faz perguntas de acompanhamento, investiga habilidades-chave e fornece feedback estruturado para os gerentes de contratação.

A ideia é tornar o processo de entrevistas mais eficiente para as empresas — e mais acessível para os candidatos — sem exigir que recrutadores estejam disponíveis 24 horas por dia.

— Há um ano, essa ideia parecia insana — disse Arsham Ghahramani, cofundador e diretor executivo da Ribbon, uma startup de recrutamento com IA baseada em Toronto que recentemente levantou US$ 8,2 milhões em uma rodada de financiamento liderada pela Radical Ventures. — Agora isso já está bastante normalizado.Empregadores se sentem atraídos pela economia de tempo, especialmente se estiverem contratando em grande volume e conduzindo centenas de entrevistas por dia.

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E os candidatos — especialmente aqueles em setores como transporte rodoviário e enfermagem, onde os horários muitas vezes são irregulares — podem valorizar a possibilidade de fazer entrevistas em horários incomuns, mesmo que a maioria dos americanos pesquisados no ano passado pela Consumer Reports tenha declarado se sentir desconfortável com a ideia de algoritmos avaliando suas entrevistas em vídeo.

Na Propel Impact, uma organização canadense de investimentos com impacto social, a mudança para entrevistas iniciais com IA surgiu da necessidade de escalar o processo de contratação. A organização tradicionalmente se baseava em candidaturas escritas e entrevistas conduzidas por ex-participantes para avaliar os candidatos.

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Mas, com planos de contratar mais de 300 bolsistas neste ano, essa abordagem rapidamente se tornou insustentável. Ao mesmo tempo, o avanço do ChatGPT vinha diluindo o valor dos materiais escritos nas candidaturas. 

Fonte: O Globo