A inteligência artificial (IA) já faz parte da rotina de quem busca uma oportunidade de trabalho no Brasil. Um levantamento recente do Indeed aponta que 83% dos brasileiros utilizam ferramentas de IA em pelo menos uma etapa do processo seletivo.

Mais do que uma tendência tecnológica, a ferramenta vem sendo utilizada como uma espécie de assistente por profissionais que procuram ingressar ou retornar ao mercado formal. Na Bahia e em outros estados do Nordeste, a tecnologia pode ajudar a reduzir dificuldades relacionadas ao acesso ao primeiro emprego, à transição da informalidade e ao letramento digital.

Entre os principais usos da IA está a preparação do currículo. Segundo o levantamento, 49% dos profissionais utilizam a tecnologia para melhorar, organizar ou estruturar o documento.

Veja também

Meta lança novo modelo de inteligência artificial que pode ser baixado e personalizado

SpaceX planeja construir fábricas na Lua para produzir satélites de IA

Outros 40% recorrem à IA para encontrar vagas mais compatíveis com seu perfil, enquanto 38% utilizam as ferramentas para simular entrevistas e outras etapas dos processos seletivos.

Para Lucas Rizzardo, diretor de vendas do Indeed no Brasil, a tecnologia pode ajudar a reduzir barreiras enfrentadas por quem busca uma oportunidade.

"A IA pode ser valiosa em regiões onde o acesso ao trabalho formal é mais desafiador. Para candidatos em busca do primeiro emprego ou em transição do trabalho informal, ela ajuda a nivelar oportunidades ao melhorar currículos e tornar a busca mais eficiente. Ela não substitui habilidades ou experiência, mas reduz as barreiras que costumam desacelerar os candidatos", afirmou.

A utilização das ferramentas aparece em diferentes faixas etárias. Entre os jovens da Geração Z, o índice chega a 88%, enquanto entre integrantes da Geração X alcança 78%.

Apesar da expansão, especialistas alertam que o acesso à tecnologia ainda é um desafio, principalmente em regiões onde o letramento digital é menor.

Rizzardo defende que empresas e plataformas adotem sistemas simples e intuitivos para evitar que processos seletivos digitais criem novas formas de exclusão.

"A adoção da IA precisa andar junto com a acessibilidade. Para garantir que mais pessoas se beneficiem, empresas e plataformas devem criar experiências intuitivas, que não exijam conhecimento tecnológico avançado", explicou.

A tecnologia não está sendo utilizada apenas pelos candidatos. Empresas também recorrem à automação para agilizar etapas dos processos seletivos.

De acordo com o estudo, 57% dos candidatos apoiam o uso de IA para o agendamento de entrevistas, enquanto 55% aprovam a automação no cruzamento de informações entre candidatos e vagas.

Em setores como comércio, turismo e serviços, que costumam apresentar grande volume de contratações e rotatividade, a automação pode ajudar a reduzir o tempo gasto com tarefas burocráticas.

Foto: Divulgação

A avaliação do Indeed é que isso pode permitir que os recrutadores dediquem mais tempo à análise das competências e ao contato direto com os candidatos.

"Não vemos a IA substituindo as relações humanas, mas criando mais espaço para que elas aconteçam", afirmou Rizzardo.

Apesar das vantagens, o uso indiscriminado da tecnologia também pode prejudicar candidatos. Com a popularização de ferramentas generativas, como o ChatGPT, existe o risco de os profissionais apresentarem currículos e mensagens muito semelhantes.

A orientação é utilizar a IA principalmente como ferramenta de apoio, e não como responsável por produzir integralmente a candidatura.

A tecnologia pode ajudar, por exemplo, na correção gramatical, organização das informações e estruturação do currículo. Já as experiências profissionais, resultados alcançados e características pessoais devem ser apresentadas pelo próprio candidato.

Outra recomendação é evitar o uso artificial de palavras-chave apenas para tentar superar sistemas automatizados de seleção. O ideal é apresentar qualificações e experiências de maneira clara e verdadeira.

Curtiu? Siga o PORTAL DO ZACARIAS no Facebook, Twitter e no Instagram.

Entre no nosso Grupo de WhatApp, Canal e Telegram

Para especialistas, o uso responsável da IA pode tornar os processos de contratação mais rápidos e acessíveis, desde que exista supervisão humana e critérios transparentes durante a seleção.