Com o Brasil em campo nesta segunda-feira (29), às 14h, contra o Japão pelas oitavas de final da Copa do Mundo de 2026, muitos trabalhadores terão que acompanhar a partida durante o expediente. Mas, afinal, o que a lei permite nesses casos?

Especialistas em Direito do Trabalho explicam que a Copa do Mundo não possui regras específicas na legislação brasileira. Por isso, valem as normas internas de cada empresa e o bom senso entre empregadores e funcionários.

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POSSO IR TRABALHAR COM A CAMISA DA SELEÇÃO?

Em geral, sim. No entanto, a empresa pode exigir uniforme ou estabelecer regras de vestimenta, principalmente quando houver necessidade de padronização da imagem ou questões de segurança. Se não houver proibição, a camisa da Seleção costuma ser permitida.

POSSO PARAR PARA ASSISTIR AO JOGO?

Não existe direito automático a uma pausa por causa da Copa. Para acompanhar a partida durante o expediente, é necessário que a empresa autorize uma interrupção, flexibilize o horário ou combine uma compensação das horas posteriormente.

O CHEFE É OBRIGADO A LIBERAR MAIS CEDO?

Não. A legislação não obriga o empregador a encerrar o expediente antes do horário por causa dos jogos. A liberação depende exclusivamente da decisão da empresa ou de um acordo entre as partes.

POSSO COMEMORAR E GRITAR DURANTE A PARTIDA?

Se a empresa permitir que os funcionários acompanhem o jogo, a torcida deve acontecer com moderação. Exageros, ofensas, confusões ou atitudes que prejudiquem o ambiente de trabalho podem gerar problemas.

E BEBIDA ALCOÓLICA ESTÁ LIBERADA? 

Não, salvo se houver autorização expressa da empresa em uma confraternização organizada para o jogo. Mesmo nesses casos, os especialistas orientam que o consumo seja feito com responsabilidade, sem comprometer o ambiente de trabalho ou o desempenho das atividades.

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A recomendação dos advogados é simples: antes da bola rolar, vale conferir as regras da empresa para evitar transtornos e aproveitar a torcida sem dores de cabeça.