Com a chegada da fase decisiva da Copa do Mundo de 2026, o clima de torcida toma conta de escritórios e empresas pelo Brasil. Mas junto com a empolgação aparece a dúvida que muita gente faz antes de sair de casa: afinal, pode trabalhar usando a camisa da Seleção Brasileira?

A resposta não é tão simples e depende diretamente da regra de cada empresa. Isso porque a legislação trabalhista garante ao empregador o direito de definir o padrão de vestimenta dos funcionários.

A base legal para isso está no Artigo 456-A da CLT, incluído após a Reforma Trabalhista de 2017, que dá às empresas autonomia para estabelecer o chamado dress code no ambiente de trabalho.

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Segundo especialistas em Direito do Trabalho, essa regra vale tanto para ambientes presenciais quanto para o home office, especialmente em situações em que o funcionário participa de reuniões com câmera ligada. A empresa pode, portanto, exigir roupas mais formais ou neutras e até restringir peças consideradas informais, como camisetas temáticas.

O descumprimento dessas normas não é visto apenas como uma questão de estilo. De acordo com advogados ouvidos no tema, o funcionário pode receber advertência e, em casos de reincidência, até suspensão. Em situações mais graves, a conduta pode ser enquadrada como insubordinação, por desrespeito a uma orientação direta da empresa.

Por outro lado, especialistas destacam que essas regras precisam ser claras, razoáveis e aplicadas de forma igual para todos os funcionários. Se a empresa decidir proibir o uso da camisa da Seleção em dias de jogo, o ideal é que essa orientação seja comunicada previamente, evitando conflitos ou constrangimentos.

Na prática, se não existe um código de vestimenta formal ou uniforme obrigatório, o uso da camisa do Brasil costuma ser mais tolerado. Ainda assim, nada deve ser presumido pelo trabalhador.

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A orientação geral é simples: antes de entrar no clima da torcida no ambiente de trabalho, o ideal é confirmar com o RH ou com a liderança direta quais são as regras para o dia do jogo. Muitas empresas, inclusive, liberam o traje esportivo em dias de partida como forma de engajar os funcionários.