O valor do salário mínimo é de R$ 1.518 em 2025, de acordo com comunicado emitido pelo governo federal divulgado após o presidente Luiz Inácio Lula da Silva sancionar o orçamento 2025.

O aumento do piso nacional foi de R$ 106 (7,5%) em relação a 2024, quando estava fixado em R$ 1.412. Apesar de o presidente ter sancionado o orçamento só em abril, o reajuste começou a valer oficialmente a partir do dia 1º de janeiro, sendo pago aos trabalhadores já em fevereiro.

O governo federal prevê um salário mínimo em 2026 de R$ 1.630, um aumento de 7,37%, conforme previsto pelos ministérios da Fazenda e do Planejamento e Orçamento no Projeto de Lei de Diretrizes Orçamentárias (PLDO) do ano que vem. O salário mínimo em 2027, 2028 e 2029 deverá ser de R$ 1.724, R$ 1.823 e R$ 1.925, respectivamente, ainda de acordo com o mesmo documento.

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O salário mínimo é a base de remuneração para trabalhadores brasileiros, estabelecido na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), para a jornada de 44 horas semanais — ou 8 horas diárias.

Além de beneficiar as pessoas que estão no mercado de trabalho, o valor do salário mínimo serve de parâmetro para o reajuste dos salários no funcionalismo público, para fixar o piso das aposentadorias e de benefícios sociais, como o Bolsa Família.

Quanto é o salário mínimo após os descontos?

Para os trabalhadores que ganham até dois salários mínimo (R$ 3.036), o desconto do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) é isento, mas há o desconto de alíquota referente ao INSS de 7,5% para quem ganha um salário mínimo ou 12% para quem ganha dois salários mínimos.

Desta forma, para quem ganha um salário mínimo, o desconto é de R$ 113,85. Caso não haja outros descontos não fixos, o salário líquido neste caso deve ser de R$ 1.404,15.

Já para quem ganha dois salários mínimos, o desconto é de R$ 257,73. Caso não haja outros descontos não fixos, o salário líquido neste caso deve ser de R$ 2.778,27.

O que é descontado do salário?

Os descontos obrigatórios no contracheque do trabalhador que ganha acima do salário mínimo podem chegar a 41,5% da remuneração mensal. Esse percentual é composto por:

Até 14% de desconto para o INSS;
27,5% correspondente à última faixa do IR.
Nem todos os trabalhadores pagam esse percentual, porque a alíquota do Imposto de Renda é progressiva e isenta uma faixa de remuneração. A base de cálculo com isenção especifica remunerações até R$ 2.259,20.

Por outro lado, em alguns casos o total descontado pode ser superior a esse percentual, pois pode incidir desconto do vale-transporte e outros não obrigatórios, como:

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Desconto por faltas e atrasos;
Desconto decorrente de empréstimo consignado;
Desconto referente ao adiantamento quinzenal, se houver;
Contribuição sindical;
Plano de saúde médico e/ou odontológico;
Pensão alimentícia.

Fonte: Valor Econômico