O Itaú Unibanco decidiu ampliar a presença de funcionários nos escritórios, reforçando o movimento de grandes empresas que vêm reduzindo o modelo de home office e adotando rotinas mais presenciais.

A mudança acompanha uma tendência observada no mercado corporativo, especialmente entre bancos e grandes companhias, que defendem que o trabalho presencial pode melhorar a colaboração entre equipes, acelerar tomadas de decisão e fortalecer a cultura organizacional.

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PARA OS TRABALHADORES, A DECISÃO TRAZ IMPACTOS

DIRETOS NA ROTINA. ENTRE OS PRINCIPAIS EFEITOS ESTÃO:

-Aumento do tempo de deslocamento, especialmente em grandes centros urbanos;
-Elevação de gastos pessoais, com transporte, alimentação e outros custos diários;
-Menor flexibilidade, dificultando o equilíbrio entre vida profissional e pessoal;
-Possíveis ganhos em networking e integração, com maior contato entre colegas e lideranças.

Especialistas avaliam que o movimento pode consolidar um modelo híbrido mais rígido, no qual empresas mantêm alguma flexibilidade, mas com exigência maior de presença física.

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Apesar disso, muitos profissionais ainda valorizam o home office pela produtividade, economia de tempo e melhor qualidade de vida, mantendo o debate sobre o futuro das relações de trabalho em aberto.