A Microsoft estuda implementar o primeiro programa de demissão voluntária em seus mais de 50 anos de história, segundo informações divulgadas pela imprensa internacional.

A proposta deve ser direcionada a funcionários nos Estados Unidos, especialmente em cargos de nível de diretor sênior ou abaixo. Um dos critérios para adesão é que a soma da idade com o tempo de empresa seja igual ou superior a 70 anos.

Estimativas apontam que cerca de 7% da força de trabalho da empresa no país pode ser elegível para o programa, que funcionaria como um pacote de incentivo à saída voluntária.

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A iniciativa ocorre em meio a um momento de transformação no setor de tecnologia, com grandes empresas ampliando investimentos em inteligência artificial e, ao mesmo tempo, buscando reduzir custos e reestruturar equipes.

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Nos últimos anos, a Microsoft já havia realizado demissões em massa, mas o novo modelo aposta em desligamentos voluntários como alternativa para ajustar a estrutura interna diante das mudanças no mercado e da pressão por eficiência.