Uma gerente da Ambev foi demitida por justa causa depois de fazer uma brincadeira em um happy hour com colegas que acabou virando caso de Justiça. No encontro informal fora do horário de trabalho, a funcionária ofereceu uma bebida aos colegas dizendo, em tom de piada, que era um produto novo da empresa com álcool em gel, o que preocupou parte do grupo.

Segundo a ex-gerente, a bebida era apenas uma mistura de licor alemão com guaraná e rodelas de laranja, e a referência ao álcool em gel foi feita apenas como humor sem intenção de causar dano ou risco. Ela argumentou que o episódio ocorreu fora do ambiente corporativo e não teria impacto no trabalho.

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A empresa, no entanto, considerou a atitude gravíssima, por envolver um produto — o álcool em gel — que pode trazer riscos pela sua alta concentração alcoólica e composição, e decidiu demiti-la por justa causa após uma sindicância interna.

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O caso foi levado ao Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (TRT-2), que validou a demissão por entender que a conduta rompeu a confiança essencial à relação de trabalho, mesmo acontecendo fora do expediente e em ambiente informal. A decisão foi mantida pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST), que confirmou por unanimidade que a justa causa era adequada, pois a gravidade do ato foi suficiente para inviabilizar a continuidade do vínculo empregatício.