O quinto dia útil de abril de 2026 será no dia 7, terça-feira. Para cálculo de salários, considera-se dia útil toda segunda a sábado, excluindo domingos e feriados, conforme o artigo 459 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que determina que os salários devem ser pagos até o quinto dia útil do mês seguinte.

Em abril, a sequência dos dias úteis fica assim: primeiro dia útil em 1º de abril, quarta-feira; segundo dia útil em 2 de abril, quinta-feira; terceiro dia útil em 4 de abril, sábado; quarto dia útil em 6 de abril, segunda-feira; e quinto dia útil em 7 de abril, terça-feira. Mesmo empregados que trabalhem no primeiro domingo do mês não têm o pagamento antecipado, já que o domingo não é considerado dia útil.

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Caso o salário não seja pago até o quinto dia útil, o empregado pode cobrar judicialmente o valor devido com correção monetária. O sindicato também pode entrar com ação civil contra o empregador. A Justiça do Trabalho pode considerar atrasos frequentes ou prolongados como descumprimento contratual, possibilitando rescisão indireta, garantindo todas as verbas rescisórias como se houvesse demissão sem justa causa.

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Além disso, o empregador pode ser fiscalizado e multado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), no valor de R$ 176,03 por trabalhador prejudicado, e o Ministério Público do Trabalho (MPT) pode instaurar procedimento administrativo para investigar a conduta da empresa.